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崗位職責：

1.了解所負責部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，參與業(yè)務(wù)策略實施，促進人力資源策略的有效落地；

2.針對團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

3.為團隊的發(fā)展提供保障和支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為團隊提供全方位解決方案，包括培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

4.針對業(yè)務(wù)招聘需求整理用戶畫像，進行人才尋訪、甄選、評估候選人匹配度、錄用，優(yōu)化招聘流程；

5.通過主動與管理層、員工的互動，建立有效、多樣化的渠道，保證組織中信息通暢，創(chuàng)造信任、健康的工作氛圍，使公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)高速發(fā)展；

6.負責績效面談，組織員工績效改進計劃的監(jiān)督落實等績效管理工作。

任職資格:

1.統(tǒng)招本科以上學歷，有較好的業(yè)務(wù)敏感度，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗；

2.有在大型制造業(yè)從事HRBP的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.了解人力資源各模塊的基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，服務(wù)意識強，能適應(yīng)公司發(fā)展的工作節(jié)奏；

5.能獨立運行人力資源項目，有較好的數(shù)據(jù)敏感度；

崗位職責：
1、負責集團財務(wù)中心總賬模塊專業(yè)及組織建設(shè)，含對子公司財務(wù)部總賬組指導監(jiān)督；
2、組織母公司總賬模塊業(yè)務(wù)核算，憑證審核 ；
3、母公司納稅申報、稅務(wù)異常處理；子公司納稅申報表審核及監(jiān)督申報；
4、母公司賬套結(jié)賬及單體財務(wù)報表編制；
5、組織企業(yè)所得稅匯算清繳；
6、稅務(wù)籌劃、稅收風險管控、稅局聯(lián)絡(luò)；
7、組織協(xié)調(diào)券商盡調(diào)資料、會計師審計資料的提供。

任職要求：
1、5年以上A股主板上市公司財務(wù)主管/總賬主管經(jīng)驗；
2、中級會計師、稅務(wù)師職稱；
3、海外子公司賬務(wù)核算經(jīng)驗；
4、懂海外會計業(yè)務(wù)（中國香港/日本/泰國/越南/印尼）；
5、英語能良好，能作為工作語言。

晉升方向：
子公司財務(wù)經(jīng)理→集團財務(wù)中心XX部經(jīng)理→財務(wù)負責人。

待遇： 一切從優(yōu)，如人選特別優(yōu)秀，可考慮期權(quán)獎勵。 

 福利： 子女入學、買房補貼政策、落戶政策、五險一金、包吃住、年度旅游、年假、年終獎、體育活動（羽毛球/籃球/乒乓球/瑜伽等）等齊全。

▍關(guān)于我們 ABOUT US

怡合達成立于2010年，專業(yè)從事自動化零部件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，提供FA工廠自動化零部件一站式供應(yīng)，公司以“系統(tǒng)化降低自動化設(shè)備的使用成本，推動智能制造賦能中國制造”為企業(yè)愿景，致力于打造行業(yè)領(lǐng)先的FA工廠自動化零部件一站式供應(yīng)商。歷經(jīng)十余年不懈發(fā)展，目前屬于業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)，并在資本市場表現(xiàn)較好，目前在東莞上市公司市值排名第2，2023年被投資機構(gòu)評為《A股成長龍頭50強》，排名第27位，排在寧德時代后面。

我們在全國范圍擁有多家子公司 ，當前公司總?cè)藬?shù)約 3000+ 人，并已于 2021 年上市 ，2022年度，公司保持了優(yōu)秀的增長趨勢，營業(yè)收入較2021年同期增長39.49%，發(fā)展迅猛。

公司共下設(shè)79個產(chǎn)品中心，熟悉國內(nèi)自動化設(shè)備對零部件需求特性，持續(xù)強化產(chǎn)品在下游不同應(yīng)用領(lǐng)域和場景的適用性，有較強的產(chǎn)品定義能力，目前，公司已成功開發(fā)涵蓋210個大類、3,539個小類、150余萬個SKU的FA工廠自動化零部件產(chǎn)品體系。公司持續(xù)加大對標準設(shè)定、產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)鏈管理、智能制造、信息與數(shù)字化等方面的投入力度，在品類、交期、品質(zhì)、價格、服務(wù)等方面樹立行業(yè)標準，積極推動行業(yè)發(fā)展。

▍您為什么要選擇怡合達 ：

您是否在職業(yè)生涯過程中 ，遇到以下阻力 ：

1. 收入逐漸接近天花板 ，隨著年齡的增長 ，收入陷入停滯甚至倒退。

2. 公司增長緩慢甚至倒退，致使個人發(fā)展受限，上升通道陷入瓶頸。

3. 公司上層環(huán)境復(fù)雜，困于內(nèi)耗，空有一身本領(lǐng)卻缺少發(fā)揮余地。      

怡合達為您提供：

1. 彈性薪資規(guī)劃：我們不但提供高額月薪，還提供高額年終獎、超量獎金、期權(quán)，只要您敢來、敢做，我們就敢給！有所付出，必得回報！

2. 強有力的平臺：怡合達目前在零部件行業(yè)屬于頭部企業(yè)，平臺大，戰(zhàn)略清晰，方向明確，獲國家大力支持，發(fā)展快速。

3. 積極的企業(yè)文化：我們以成果為導向，以企業(yè)、員工互相依賴、互相信賴、互相成長為紐帶，團結(jié)一心，共同為怡合達的事業(yè)發(fā)展而努力。成就怡合達，同時成就自己。

▍怡合達為什么要選擇您 ：

怡合達遵循“產(chǎn)品供給—平臺整合—生態(tài)驅(qū)動”的發(fā)展路徑，逐漸提高自動化設(shè)備中零部件標準化、模塊化、組件化的覆蓋比例，提升自動化設(shè)備供給效率，降低綜合成本，不斷推動自動化行業(yè)的發(fā)展進步。

我們需求您：

1. 建設(shè)大制造的總體規(guī)劃；

2. 建立經(jīng)營型的制造體系；

3. 提高效率；

4. 承擔日常生產(chǎn)運營工作。

▍職位描述  POSITION——生產(chǎn)經(jīng)理/總監(jiān)

全面負責管理生產(chǎn)型事業(yè)部相關(guān)事宜。包括但不限于：制定戰(zhàn)略、人員管理、成本控制、供應(yīng)鏈優(yōu)化、提升人效、工藝優(yōu)化等。

▍職業(yè)發(fā)展路徑

生產(chǎn)經(jīng)理—生產(chǎn)總監(jiān)—分公司總經(jīng)理—公司副總—經(jīng)營委員會成員。

我們期望經(jīng)過共同的努力，在相互依賴信賴的情況下，雙向成長：經(jīng)由您的手，通過您的聰明與才智，怡合達的事業(yè)發(fā)展壯大；在怡合達發(fā)展壯大的過程中，您獲得能力、職位、薪資等各方面的成長。我們共創(chuàng)未來！

▍收獲與福利 WHAT TO GET

1. 我們提供行業(yè)領(lǐng)先的薪酬待遇 ，月薪+年終獎+超量獎金+期權(quán) +購房補貼！

2. 積極的企業(yè)文化和工作氛圍，一起向外使力，和團隊一起獲取成功的果實，拒絕內(nèi)耗。

3. 領(lǐng)導層的大力支持與資源傾斜，讓您一展所長。

4. 在青年的尾巴上讓職業(yè)生涯煥發(fā)新的生機，更上一層樓，拒絕職業(yè)瓶頸和年齡焦慮。

▍應(yīng)聘要求 JOB REQUIREMENTS

1. 在美的/比亞迪等生產(chǎn)型事業(yè)部或其他頭部大型制造型企業(yè)任職生產(chǎn)經(jīng)理及以上，不限行業(yè)。

2. 統(tǒng)招本科及以上學歷，38歲以下。

▍職位描述 ?POSITION——品質(zhì)總監(jiān)

1.?建立并推行公司質(zhì)量控制體系相關(guān)標準與規(guī)范；

2.?協(xié)調(diào)公司內(nèi)外相關(guān)部門，積極組織各項質(zhì)量管理體系的運作和實施；

3.?負責公司質(zhì)量管理體系的認證，制定計劃并主持通過體系考核。

4.?負責品質(zhì)部各工序的檢測設(shè)備SOP文件及SIP相關(guān)制度文件制作、審核。

5.?組織對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)品質(zhì)量問題。

6.?參與重大質(zhì)量風險和質(zhì)量事故的處理工作（含外部客訴問題）。

7.?指導、參與供應(yīng)商的開發(fā)、質(zhì)量管理等工作。

8.?負責質(zhì)量管理的團隊建設(shè)，人員梯隊建設(shè)、分工、績效考核、員工培訓等工作。

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▍應(yīng)聘要求 JOB?REQUIREMENTS

1.?統(tǒng)招本科及以上學歷，40歲以內(nèi)

2.?精通SPC FMEA等相關(guān)質(zhì)量管理工具

3.?接受過ISO質(zhì)量管理體系培訓

4.?熟悉CNC、注塑、沖壓、鑄造、壓鑄、表面處理其中兩種以上工藝流程

5.?具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

6.?具有80人以上人員團隊管理經(jīng)驗

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▍收獲與福利 WHAT?TO?GET

1.?我們提供行業(yè)領(lǐng)先的薪酬待遇 ，月薪+年終獎+超量獎金+期權(quán)?+購房補貼！

2.?積極的企業(yè)文化和工作氛圍，一起向外使力，和團隊一起獲取成功的果實，拒絕內(nèi)耗。

3.?領(lǐng)導層的大力支持與資源傾斜，讓您一展所長。

4.?在青年的尾巴上讓職業(yè)生涯煥發(fā)新的生機，更上一層樓，拒絕職業(yè)瓶頸和年齡焦慮。

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了解怡合達，認可怡合達經(jīng)營理念，在自動化領(lǐng)域深厚的積累，企圖心及組織運營能力強。

怡合達提供：全國17個銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，400名銷售工程師團隊，40000+客戶，品牌背書，經(jīng)營管理體系支撐，強大的數(shù)字化賦能，足夠的資金保障，高效的供應(yīng)鏈協(xié)同，昆山，東莞，深圳，三地辦公場地，工業(yè)園區(qū)支持。

夢你來做，事大家做，資源我出，風險我擔，成果共享！

歡迎自薦，推薦！全部由董事長約見，負責差旅及誤工費

任職要求：
1.1：年齡25-35歲，機械、材料或加工類專業(yè)統(tǒng)招本科學歷，3年以上機械設(shè)計、機加工工作背景，或同行銷售、市場運營、項目等工作背景；
1.2：性格外向，善于內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)。

崗位職責：
2.1：:負責供應(yīng)商開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，成本核算，對應(yīng)產(chǎn)品的加工工藝體系梳理及自有生產(chǎn)體系搭建的方案輸出；
2.2：產(chǎn)品銷售道具和推廣方案的搭建，市場調(diào)研及產(chǎn)品開發(fā)建議，重大客戶的推廣。

發(fā)展方向：
3.1：獨立銷售體系搭建，銷售主管——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)；
3.2：儲備產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品總監(jiān)——分公司負責人。

【員工福利】
1、社保公積金：入職后按規(guī)定購買五險一金；
2、包?。好赓M提供帶園區(qū)生活配套設(shè)施的標準公寓；
3、包吃：每日免費提供自助式三餐；
4、娛樂：免費提供籃球場、羽毛球館、臺球室、健身房等；
5、成長：每年免費安排培訓、戶外拓展、崗位技能學習；
6、福利：節(jié)假日發(fā)放福利，年終晚會、抽獎活動；
7、收入：工資高于地區(qū)平均水平10%以上，定期調(diào)薪，晉升周期短，年終發(fā)放年終獎；
8、公司補貼：針對不同崗位，提供交通補助、通訊補助及其他津補貼；提供辦公用電腦、統(tǒng)一工裝等。

【薪資待遇】
具體薪酬需面談商議，不低于同等崗位的平均水平。

我們的優(yōu)勢：分配客戶、高提成、高補貼、賬期短、按月拿提成、客戶覆蓋面廣、無公關(guān)、剛需企業(yè)、大品牌、龍頭企業(yè)、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)及技術(shù)培訓。

崗位職責：

1、挖掘客戶需求，收集市場需求；

2、與客戶溝通，開拓、開發(fā)、服務(wù)客戶，擴大重點客戶業(yè)務(wù)量；

3、每月完成大客戶經(jīng)理下達的個人、團隊目標，并做工作總結(jié)及工作計劃。

崗位要求：
第一類：有機械設(shè)計或同行銷售經(jīng)驗，統(tǒng)招大專及以上學歷。

第二類：統(tǒng)招本科及以上，機械相關(guān)專業(yè)，無經(jīng)驗要求。

第三類：統(tǒng)招本科及以上，有 TOB 銷售經(jīng)驗。

以上種類皆要求：32歲以下，有車（拿駕駛證超一年）。

【員工福利】
1、社保公積金：入職后按規(guī)定購買五險一金；
2、包?。好赓M提供帶園區(qū)生活配套設(shè)施的標準公寓；
3、包吃：每日免費提供自助式三餐；
4、娛樂：免費提供籃球場、羽毛球館、臺球室、健身房等；
5、成長：每年免費安排培訓、戶外拓展、崗位技能學習；
6、福利：節(jié)假日發(fā)放福利，年終晚會、抽獎活動；
7、收入：工資高于地區(qū)平均水平10%以上，定期調(diào)薪，晉升周期短，年終發(fā)放年終獎；
8、公司補貼：針對不同崗位，提供交通補助、通訊補助及其他津補貼；提供辦公用電腦、統(tǒng)一工裝等。